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突出三強化 落實三保障 全麵加強司法所隊伍建設

來源:快三網站| 作者:| 發布日期:2019-09-29| 字體[ ]

    9月19日在常德市舉行的全省司法所工作會議上,我市孫家灣司法所獲評全省司法所工作表現突出單位,茶山司法所陳浩學所長獲評全省司法所工作表現突出個人。快三網站彭慶紀書記在會上就我市司法所隊伍建設作經驗交流發言。

    近年來,快三網站以從嚴管理為基礎、培養鍛煉為根本、經費保障為支撐,不斷改進幹部培育和管理方式,著力打造一支工作作風過硬、專業知識全麵、年齡結構合理的司法所隊伍。我們的經驗做法主要有:

一、強化工作規範,落實機製保障,一是理順人員管理機製,2016年3月,我市23個司法所全麵完成收編直管。二是用活業務考評機製,製定下發司法所年度目標考核辦法,推行百分製達標考核,考核結果作為司法所評先評優和發放年度考核經費的重要依據。三是創新隊伍發展機製。一方麵,壯大專業隊伍。近三年共招錄29名公務員到司法所工作。目前司法所專職工作人員平均年齡31歲,其中研究生學曆1人,本科34人,法律專業10人,進一步優化了司法所人員的知識、年齡結構。另一方麵,發展誌願隊伍,將各鄉鎮(街道)820網格員和249輔警納入司法行政工作誌願者隊伍。有效緩解了司法所人員不足的問題。

二、強化隊伍素質,落實能力保障。一是多層次強化學習培訓,我局建立以業務技能培訓為主要內容的多層次、多渠道的教育培訓製度。積極推行司法所長例會製度,及時明確工作重點、難點和存在的不足,總結和推廣好的經驗做法。每季度開展1次業務培訓,邀請經驗豐富的法官、檢察官、司法所長、人民調解員授課,重點提高做好群眾工作、調處疑難糾紛、撰寫法律文書的能力,通過以老帶新、以崗代訓、觀摩學習等方式,不斷提升基層隊伍素質。二是多形式強化技能比武,我局積極組織開展"技能比武"活動。通過理論考試、現場自查互查工作檔案、參加主題演講等進行全方位的考評。

三、強化經費投入,落實履職保障,落實工作經費,積極與相關部門銜接,強化經費落實,既保證司法所人員與鄉鎮(街道)機關幹部享受同等福利待遇,落實人民調解"以獎代補"經費。將人民調解"以獎代補"資金列入專項經費,由市財政足額保障,確保專款專用、獎到個案,有效調動了人民調解員的工作積極性。

2017年以來,通過全係統的共同努力,我市司法所隊伍建設穩步提升,業務工作取得較好成績,開展各類法治宣傳1390場次,舉辦法治培訓172場次,解答各類法律谘詢4700餘人次;排查各類矛盾糾紛3816件,調解成功3806件,成功率為99.73%,化解信訪積案22件,未出現因調解不及時而引發民轉刑、群眾性上訪、群體性械鬥事件;累計接收社區服刑人員3692人,解除3174人,現在冊518人,無一脫管、漏管,有力地維護了全市穩定大局。



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